Expertise und Arbeitsweise


Typische Ziele unserer KundInnen:

Strategische Themen wie

  • Veränderungsprozesse gut meistern
  • Wettbewerbsvorteile erhöhen
  • Kundenzufriedenheit steigern

Spezielle Themen wie

  • Den demografischen Entwicklungen wie ungünstige Altersverteilung, Fachkräftemangel, Know-How Verlust wirkungsvoll begegnen
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Krankenstände, Arbeitsunfälle reduzieren und Fluktuation senken
  • Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Leistungsfähigkeit der ArbeitnehmerInnen steigern, bzw. erhalten, durch Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
  • Aufbau eines Rückkehrmanagements nach Krankenständen
  • Arbeitsschutzkonzept, das die Unternehmensziele unterstützt: Sicherheits- und Gesundheitsmanagement statt unkoordinierte Einzelmaßnahmen
  • Zusammenarbeit optimieren, Kooperation in Teams fördern
  • Rasche tragfähige Lösungen bei Konflikten, Spannungsfelder abbauen, Widerstände abbauen
  • Neuen Haltungen und Fähigkeiten die Führungskräfte heute und in Zukunft brauchen
  • Hintergründe für Demotivation und innere Kündigung bei MitarbeiterInnen erkennen